z6尊龍凱時董事長陳建榮先生作為無錫市政協委員 ，切實履行參政議政職責 。政協會議上 ，陳建榮委員跟其他委員們一樣 ，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導 ，全麵貫徹落實中共二十大精神 ，凝心聚力砥礪新征程 、團結奮鬥建功新時代 ，精心落好全麵推進中國式現代化無錫新實踐的開局之筆 ，為全麵推進中國式現代化無錫新實踐“十個堅定不移”的重點任務做出一份貢獻 。
“兩會”現場
陳建榮委員始終以飽滿的熱情和強烈的責任感履行委員職責 ，積極參政議政 ，發揮政協委員政治協商、民主監督 、參政議政的職能 。強化個人素養 ，提高議政能力 ，了解並反映群眾及企業的所急 、所難 、所盼 ，做到感情上貼近 ，執行上尊重 ，利益上維護 ，真正成為政府的“好幫手” 、人民群眾的“貼心人” 。積極參加政協活動 ，結合自身工作和行業特點 ，積極獻言獻策 ，他提出的 ：“加強綜合治理築牢綠色“生態基底” 、“進一步加大人才引進力度 ，創造良好的創新創業環境” 、“加強鎮（街道） 、村（社區）誌願者隊伍建設”這幾項提案在十五屆第一次會議上得到了認同和回饋 ，完成了“為民發言 、為民辦事 、為民謀福”的政協職能 。
在此次無錫市第十五屆委員第二次會議中 ，他提出了“關於加快人才引進與培養的建議”:
近年來 ，無錫出台了不少人才引進政策 ， 陳建榮委員作為國家高新技術企業的董事長 ，更是明白科學技術是企業第一生產力 。科技的創新 ，首先要靠人才 ，靠建立高層次人才團隊去研發 、去創新 。但從企業管理者角度上 ，引進高層次人才的數量和層次亟待提高 ，學科專業與人才結構也亟待改善 。應屆人才成長時間相對較長 ，企業更需要有工作經驗的高層次人才 ，同時目前人才政策也存在宣傳 、落實有限等情況 。對此 ，提出以下建議 ：
1 、加大人才政策的宣傳和推廣
2 、人才政策需要打造特點和亮點
3 、重視本土培育人才和已落戶人才
4 、需建立全市人才庫
杜書記在市政協十五屆二次開幕式上的發言讓作為企業家的陳建榮委員深受鼓舞 ，杜書記在發言中指出要像尊重科學家一樣尊重企業家 ，像尊重教育家一樣尊重實業家 。在全社會營造尊崇知識 、尊崇人才 、尊崇創造的濃厚氛圍 ，堅持教育優先發展、科技自立自強 、人才引領驅動 ，打好太湖灣科創帶 、太湖實驗室 、太湖人才計劃等“太湖牌” ；z6尊龍凱時作為無錫市“太湖人才計劃” 、濱湖區“創業領軍人才”獲評企業 ，將繼續堅持科技創新 、堅持人才優先 ，整合資源研發迭代出更多的國產自主可控的進口替代產品 ，為軌道交通行業、新能源行業的高質量發展做出z6尊龍凱時人的貢獻 ！